13 กุมภาพันธ์ 2555 สรท.(TOT ) ลั่น กจญ ใหม่ อยากได้ลูกหม้อ เข้าใจปัญหาTOT อยากได้คนใน เป็นคนโปร่งใส
สรท.(TOT ) ลั่น กจญ ใหม่ อยากได้ลูกหม้อ เข้าใจปัญหาTOT อยากได้คนใน เป็นคนโปร่งใส
ประเด็นหลัก
ประธาน สรท. ทีโอที ยังกล่าวอีกว่า เขาอยากได้คนที่มีความรู้ในธุรกิจโทรคมนาคม เป็นบุคคลที่มีความโปร่งใส และจากใจจริงของพนักงานทีโอที อยากได้คนใน หรือลูกหม้อทีโอที เข้ามาดำรงตำแหน่ง เพราะจะเข้าใจปัญหาจริงๆ ขององค์กร เข้าใจการบริหารงานของทีโอที แต่บางครั้งก็มีตัวให้เลือกไม่มากนัก ถ้าเอาคนนอกเข้ามา ก็ไม่สามารถประยุกต์เอาความรู้จากองค์กรข้างนอก ไม่ว่าจะเป็นการตลาด การขับเคลื่อนมาใช้กับวัฒนธรรมองค์กรทีโอทีได้ ซึ่งปัญหาของทีโอทีที่ผ่านมาในการเลือก กจญ. คือ การแต่งตั้งผู้บริหารไม่ได้แต่งตั้งตามความรู้ความสามารถ ตามลำดับอาวุโส แต่ถูกแต่งตั้งด้วยอำนาจทางการเมือง และการถูกชี้นำจากบริษัทที่มีผลประโยชน์กับทีโอที
________________________________________________________
สรท. ลั่น กจญ ใหม่ อยากได้ลูกหม้อ เข้าใจปัญหาทีโอที
ดร.พงศ์ ฐิติ พงศ์ศิลามณี ประธานสหภาพแรงงานฯ ทีโอที กล่าวถึง กรณีการเลือก กจญ. ทีโอทีคนใหม่แทน ดร.อานนท์ ทับเที่ยง ที่อยู่ในระยะเวลาสรรหา มีกระแสข่าวจากวงในว่าแคนดิเดท 3 คนที่มีรายชื่อออกมาว่าเป็น ดร.มนต์ชัย หนูสง รอง กจญ. ที่ปรึกษาอาวุโส ทวีป เพ็ชร์สุวรรณ์ รอง กจญ. สายงานขาย และบริการลูกค้านครหลวง ซึ่งเป็นคนในของทีโอที และ ธีรวิทย์ จารุวัฒน์ ซึ่งเคยได้รับการคัดเลือกให้เป็นกรรมการใหญ่ทีโอทีสมัย บอร์ด สถิตย์ ลิ่มพงศ์พันธุ์
ดร.พงศ์ฐิติ ให้ความเห็นว่า กรณีของ ธีรวิทย์ นั้น มองว่า เขาเคยมีประสบการณ์ในการเป็น กจญ. ของทีโอที มาแล้ว และไม่ผ่านการประเมิน จึงทำให้ถูกเลิกจ้างไป โดยส่วนตัวคิดว่า เขาเคยมีประสบการณ์มาแล้ว เมื่อเข้ามาก็ไม่ได้ทำประโยชน์ให้กับทีโอทีได้ตามเป้า แม้จะเป็นคนที่มีความรู้ความสามารถในสายการตลาดมาก่อน
แต่ ในอดีตที่เคยได้รับการคัดเลือกให้เข้ามาดำรงตำแหน่ง กจญ. ทีโอทีนั้น ก็ไม่สามารถนำความรู้ความสามารถที่มีอยู่ในการบริหารธุรกิจทั่วไป ให้ขับเคลื่อนเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของทีโอทีได้ อีกทั้งสมัยที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่นั้น พนักงานส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เห็นด้วย ถ้ามีการเสนอรายชื่อเข้ามาในครั้งนี้อีก ถือว่าไม่ผ่านความเห็นจากพนักงาน
เขา กล่าวว่า ในส่วนของความเห็นเรื่อง ดร. มนต์ชัย เป็นหนึ่งในแคนดิเดทนั้น ตนมองว่าน่าจะมีความเป็นไปได้ว่า ระยะเวลาที่ ดร.อานนท์ ต้องลงจากตำแหน่ง และช่วงระยะเวลาที่ต้องสรรหา กจญ. คนใหม่ประมาณ 1 เดือนที่ตำแหน่ง กจญ. ว่างลง ดร.มนต์ชัย อาจจะมานั่งรักษาการ กจญ. ก็เป็นได้
ใน ความคิดเห็นของตนนั้น ดร.มนต์ชัย เป็นคนที่มีความรู้ความสามารถ และไม่ได้มีประวัติเสียหาย แต่อีกความเห็นหนึ่ง หาก ดร.มนต์ชัย จะลงมาสมัครคัดเลือกเป็น กจญ. ก็จะต้องลาออกจาก ตำแหน่งรองกจญ. แล้วมาสมัคร ก็จะน่าเสียดายว่าจะเสียของ เพราะตำแหน่ง กจญ. ขององค์กร เป็นตำแหน่งที่มีอำนาจทางการเมืองครอบงำสูง หากวันหนึ่งวันใดที่อำนาจทางการเมืองแทรกแซง หรือต้องพ้นจากตำแหน่งไป ก็เป็นที่น่าเสียดายคนที่มีความรู้ความสามารถของทีโอทีไป
ส่วน ทวีป นั้น ดร.พงศ์ฐิติ กล่าวว่า ส่วนตัวไม่คิดว่าจะเหมาะสมกับตำแหน่ง กจญ. เพราะ ในฐานะ กจญ. จะต้องนำพาองค์กรให้ขับเคลื่อนไปได้ แต่ดูจากผลงานที่ผ่านมาแล้ว การตลาดภาคนครหลวงถือว่ายังสู้การตลาดภูมิภาคไม่ได้
ประธาน สรท. ทีโอที ยังกล่าวอีกว่า เขาอยากได้คนที่มีความรู้ในธุรกิจโทรคมนาคม เป็นบุคคลที่มีความโปร่งใส และจากใจจริงของพนักงานทีโอที อยากได้คนใน หรือลูกหม้อทีโอที เข้ามาดำรงตำแหน่ง เพราะจะเข้าใจปัญหาจริงๆ ขององค์กร เข้าใจการบริหารงานของทีโอที แต่บางครั้งก็มีตัวให้เลือกไม่มากนัก ถ้าเอาคนนอกเข้ามา ก็ไม่สามารถประยุกต์เอาความรู้จากองค์กรข้างนอก ไม่ว่าจะเป็นการตลาด การขับเคลื่อนมาใช้กับวัฒนธรรมองค์กรทีโอทีได้ ซึ่งปัญหาของทีโอทีที่ผ่านมาในการเลือก กจญ. คือ การแต่งตั้งผู้บริหารไม่ได้แต่งตั้งตามความรู้ความสามารถ ตามลำดับอาวุโส แต่ถูกแต่งตั้งด้วยอำนาจทางการเมือง และการถูกชี้นำจากบริษัทที่มีผลประโยชน์กับทีโอที
Telecom & Innovation Journal
http://www.tjinnovation.com/Section.php?cat=14&id=1347
ประเด็นหลัก
ประธาน สรท. ทีโอที ยังกล่าวอีกว่า เขาอยากได้คนที่มีความรู้ในธุรกิจโทรคมนาคม เป็นบุคคลที่มีความโปร่งใส และจากใจจริงของพนักงานทีโอที อยากได้คนใน หรือลูกหม้อทีโอที เข้ามาดำรงตำแหน่ง เพราะจะเข้าใจปัญหาจริงๆ ขององค์กร เข้าใจการบริหารงานของทีโอที แต่บางครั้งก็มีตัวให้เลือกไม่มากนัก ถ้าเอาคนนอกเข้ามา ก็ไม่สามารถประยุกต์เอาความรู้จากองค์กรข้างนอก ไม่ว่าจะเป็นการตลาด การขับเคลื่อนมาใช้กับวัฒนธรรมองค์กรทีโอทีได้ ซึ่งปัญหาของทีโอทีที่ผ่านมาในการเลือก กจญ. คือ การแต่งตั้งผู้บริหารไม่ได้แต่งตั้งตามความรู้ความสามารถ ตามลำดับอาวุโส แต่ถูกแต่งตั้งด้วยอำนาจทางการเมือง และการถูกชี้นำจากบริษัทที่มีผลประโยชน์กับทีโอที
________________________________________________________
สรท. ลั่น กจญ ใหม่ อยากได้ลูกหม้อ เข้าใจปัญหาทีโอที
ดร.พงศ์ ฐิติ พงศ์ศิลามณี ประธานสหภาพแรงงานฯ ทีโอที กล่าวถึง กรณีการเลือก กจญ. ทีโอทีคนใหม่แทน ดร.อานนท์ ทับเที่ยง ที่อยู่ในระยะเวลาสรรหา มีกระแสข่าวจากวงในว่าแคนดิเดท 3 คนที่มีรายชื่อออกมาว่าเป็น ดร.มนต์ชัย หนูสง รอง กจญ. ที่ปรึกษาอาวุโส ทวีป เพ็ชร์สุวรรณ์ รอง กจญ. สายงานขาย และบริการลูกค้านครหลวง ซึ่งเป็นคนในของทีโอที และ ธีรวิทย์ จารุวัฒน์ ซึ่งเคยได้รับการคัดเลือกให้เป็นกรรมการใหญ่ทีโอทีสมัย บอร์ด สถิตย์ ลิ่มพงศ์พันธุ์
ดร.พงศ์ฐิติ ให้ความเห็นว่า กรณีของ ธีรวิทย์ นั้น มองว่า เขาเคยมีประสบการณ์ในการเป็น กจญ. ของทีโอที มาแล้ว และไม่ผ่านการประเมิน จึงทำให้ถูกเลิกจ้างไป โดยส่วนตัวคิดว่า เขาเคยมีประสบการณ์มาแล้ว เมื่อเข้ามาก็ไม่ได้ทำประโยชน์ให้กับทีโอทีได้ตามเป้า แม้จะเป็นคนที่มีความรู้ความสามารถในสายการตลาดมาก่อน
แต่ ในอดีตที่เคยได้รับการคัดเลือกให้เข้ามาดำรงตำแหน่ง กจญ. ทีโอทีนั้น ก็ไม่สามารถนำความรู้ความสามารถที่มีอยู่ในการบริหารธุรกิจทั่วไป ให้ขับเคลื่อนเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของทีโอทีได้ อีกทั้งสมัยที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่นั้น พนักงานส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เห็นด้วย ถ้ามีการเสนอรายชื่อเข้ามาในครั้งนี้อีก ถือว่าไม่ผ่านความเห็นจากพนักงาน
เขา กล่าวว่า ในส่วนของความเห็นเรื่อง ดร. มนต์ชัย เป็นหนึ่งในแคนดิเดทนั้น ตนมองว่าน่าจะมีความเป็นไปได้ว่า ระยะเวลาที่ ดร.อานนท์ ต้องลงจากตำแหน่ง และช่วงระยะเวลาที่ต้องสรรหา กจญ. คนใหม่ประมาณ 1 เดือนที่ตำแหน่ง กจญ. ว่างลง ดร.มนต์ชัย อาจจะมานั่งรักษาการ กจญ. ก็เป็นได้
ใน ความคิดเห็นของตนนั้น ดร.มนต์ชัย เป็นคนที่มีความรู้ความสามารถ และไม่ได้มีประวัติเสียหาย แต่อีกความเห็นหนึ่ง หาก ดร.มนต์ชัย จะลงมาสมัครคัดเลือกเป็น กจญ. ก็จะต้องลาออกจาก ตำแหน่งรองกจญ. แล้วมาสมัคร ก็จะน่าเสียดายว่าจะเสียของ เพราะตำแหน่ง กจญ. ขององค์กร เป็นตำแหน่งที่มีอำนาจทางการเมืองครอบงำสูง หากวันหนึ่งวันใดที่อำนาจทางการเมืองแทรกแซง หรือต้องพ้นจากตำแหน่งไป ก็เป็นที่น่าเสียดายคนที่มีความรู้ความสามารถของทีโอทีไป
ส่วน ทวีป นั้น ดร.พงศ์ฐิติ กล่าวว่า ส่วนตัวไม่คิดว่าจะเหมาะสมกับตำแหน่ง กจญ. เพราะ ในฐานะ กจญ. จะต้องนำพาองค์กรให้ขับเคลื่อนไปได้ แต่ดูจากผลงานที่ผ่านมาแล้ว การตลาดภาคนครหลวงถือว่ายังสู้การตลาดภูมิภาคไม่ได้
ประธาน สรท. ทีโอที ยังกล่าวอีกว่า เขาอยากได้คนที่มีความรู้ในธุรกิจโทรคมนาคม เป็นบุคคลที่มีความโปร่งใส และจากใจจริงของพนักงานทีโอที อยากได้คนใน หรือลูกหม้อทีโอที เข้ามาดำรงตำแหน่ง เพราะจะเข้าใจปัญหาจริงๆ ขององค์กร เข้าใจการบริหารงานของทีโอที แต่บางครั้งก็มีตัวให้เลือกไม่มากนัก ถ้าเอาคนนอกเข้ามา ก็ไม่สามารถประยุกต์เอาความรู้จากองค์กรข้างนอก ไม่ว่าจะเป็นการตลาด การขับเคลื่อนมาใช้กับวัฒนธรรมองค์กรทีโอทีได้ ซึ่งปัญหาของทีโอทีที่ผ่านมาในการเลือก กจญ. คือ การแต่งตั้งผู้บริหารไม่ได้แต่งตั้งตามความรู้ความสามารถ ตามลำดับอาวุโส แต่ถูกแต่งตั้งด้วยอำนาจทางการเมือง และการถูกชี้นำจากบริษัทที่มีผลประโยชน์กับทีโอที
Telecom & Innovation Journal
http://www.tjinnovation.com/Section.php?cat=14&id=1347
ไม่มีความคิดเห็น: